智聯(lián)招聘簡歷內(nèi)容
1、智聯(lián)招聘簡歷個(gè)人基本要素
一般簡歷的個(gè)人基本信息包含：姓名、出生年月、籍貫、電話、郵箱、現(xiàn)住址、求職意向，這基本的七項(xiàng)就完全夠了。至于畢業(yè)院校，一般簡歷下面有模塊寫教育背景的話，就不需要在這一塊把畢業(yè)院校寫上去了。而其他信息=占地方+沒用。這里需要指出，HR們第一眼關(guān)注的，一般就是教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)模塊，這個(gè)應(yīng)該根據(jù)個(gè)人情況，將對自己有利的模塊放在顯眼位置，同時(shí)加大篇幅。
2、智聯(lián)招聘簡歷求職意向
行業(yè)+職業(yè)或者是精準(zhǔn)的職位名稱如：設(shè)計(jì)類專業(yè)的可以考慮某寶美工，平面設(shè)計(jì)師or設(shè)計(jì)師助理等
3、智聯(lián)招聘簡歷教育背景
教育背景也是用人單位看中的內(nèi)容，建議以倒敘的方式填寫在簡歷中，教育背景一般也包括必有信息和可選信息。必有信息：時(shí)間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷等?？蛇x信息：主修課程、輔修課程、成績排名、獲獎(jiǎng)情況
4、智聯(lián)招聘簡歷工作經(jīng)驗(yàn)
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷的困難之一。面對只寫在校學(xué)習(xí)課程、自我個(gè)性評價(jià)、獎(jiǎng)學(xué)金情況的求職簡歷，招聘主管看過一大堆，無法提起興趣。
智聯(lián)招聘簡歷編寫原則
一、真實(shí)性
簡歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。
二、針對性
做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價(jià)值性
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。
四、條理性
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
五、關(guān)鍵點(diǎn)
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私
突出關(guān)鍵
招聘語
關(guān)鍵細(xì)節(jié)
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