餐飲勞動(dòng)合同主要內(nèi)容
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn)
(八)勞動(dòng)紀(jì)律;
(九)勞動(dòng)合同終止的條件;
(十)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
餐飲勞動(dòng)合同基本原則
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。
勞動(dòng)合同訂立方法
1、原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2、簽訂 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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