教師績效考核表模板的編制:
1、做好教師績效考核工作是義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資制度的必然要求。
2、績效考核結(jié)果是績效工資分配的主要依據(jù)。
3、義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資分配改革,必須建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的教師績效考核制度,為績效工資分配更好地體現(xiàn)教師的實(shí)績和貢獻(xiàn)、更好地發(fā)揮激勵(lì)功能提供制度保障。
教師績效考核表模板表格通用技巧 1、求和: =SUM(K2:K56) 對K2到K56這一區(qū)域進(jìn)行求和;
2、平均數(shù): =AVERAGE(K2:K56) 對K2 K56 這一區(qū)域求平均數(shù);
3、排名: =RANK(K2,K$2:KS56) 對55 名學(xué)生的成績進(jìn)行排名;
4、等級: =IF(K2>=85,”優(yōu)”,IF(K2>=74,”民”,IF(K2>=60,”及格”,”不及格”)))
5、學(xué)期總評: =K2*0.3+M2*0.3+N2*0.4 假設(shè)K列、M列和N列分別存放著學(xué)生的“平時(shí)總評”、“期中”、“期末”三項(xiàng)成績;
6、最高分: =MAX(K2:K56) 求K2到K56區(qū)域(55名學(xué)生)的最高分;
7、最低分: =MIN(K2:K56) ——- 求K2到K56區(qū)域(55名學(xué)生)的最低分;
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