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1、被迫辭職型。這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可能被上司或上級部門問責(zé)免職。如果這種情況發(fā)生，他將無法在原單位或原部門供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業(yè)或部門供職，以保留一點(diǎn)個(gè)人面子。之所以說是被迫的，前提是無法正常行使工作職責(zé)，上司或上級已經(jīng)準(zhǔn)備將其免職，或?qū)⒁笃湟剔o職，厚著臉皮賴在那個(gè)崗位上和提出辭職的結(jié)果是一樣的，多指在職場上無能的人。在用人原則上，對這種人，要根據(jù)其價(jià)值觀察培養(yǎng)培養(yǎng)使用，一般情況下，培養(yǎng)價(jià)值不大，有特殊情況，可重新使用。
2、被動(dòng)拉攏型。許多企業(yè)的優(yōu)秀人才早已被其它企業(yè)的老板或經(jīng)理人所關(guān)注，會(huì)經(jīng)常與之取得聯(lián)系和溝通，表達(dá)與之共圖大業(yè)的意思。這種人，在原企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面，或在某專業(yè)或在技術(shù)上有某些專長，具有很強(qiáng)的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或?yàn)槠髽I(yè)帶來很大的經(jīng)濟(jì)利益。說他是被動(dòng)的，是這種常人非常敬業(yè)，對本職工作非常負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，本人并非三心二意，企業(yè)所給的待遇已經(jīng)滿足了他的個(gè)人需求，是原企業(yè)的上司或老板非常欣賞的人。這種人，是有技術(shù)專長或綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才，一些也是品德高尚的人。對他們，是老板和經(jīng)理人重點(diǎn)關(guān)注的人，要時(shí)刻關(guān)注他們的動(dòng)向和心態(tài)反映，及時(shí)與他們溝通，表達(dá)本企業(yè)與他的利益相關(guān)心情和信息，多多建立與企業(yè)的感情交流，使他的利益同企業(yè)的利益掛鉤，想盡辦法留住人，養(yǎng)住人。
跳槽簡歷模板范文注意事項(xiàng)
不要比較：
首先，很多資訊并非全盤的事實(shí)，人們往往只會(huì)說好的。除了四舍五入，有的還無條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來，最多的莫過于把不固定的績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金全數(shù)納入;再將這個(gè)數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報(bào)的機(jī)率狠高;并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當(dāng)高的年薪，也會(huì)因不同的職位而有不同的條件達(dá)成才能拿到。
聽聽專人的建議
獵頭顧問不會(huì)刻意壓求職者的薪資，但也不會(huì)哄抬價(jià)格;因?yàn)槲覀円氖浅山慌c長遠(yuǎn)的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會(huì)去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。
不要忽略長期的發(fā)展
很多人都認(rèn)為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎?其實(shí)不然，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學(xué)習(xí)、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉(zhuǎn)職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺(tái)廠當(dāng)主管職，跳外商則變獨(dú)立作業(yè);因增加了外商經(jīng)驗(yàn)，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
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