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后勤人員績效考核表

后勤人員績效考核表  免費(fèi)版

二維碼
  • 軟件授權(quán)： 共享軟件
  • 軟件大?。? 0.01MB
  • 軟件評分：
  • 軟件類型： 國產(chǎn)軟件
  • 更新時間： 2024-10-31
  • 應(yīng)用平臺： WinAll
  • 軟件語言： 簡體中文
  • 版      本： 免費(fèi)版

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基本簡介
后勤人員績效考核表段首LOGO
后勤人員績效考核表就是以后勤保障為主要工作的部門。為其它各部門職能能夠順利實(shí)現(xiàn)提供物質(zhì)服務(wù)的一個部門。這是一套經(jīng)過華軍軟件園精心篩選后勤人員績效考核表表格下載,模板格式是XLSX；通過華軍軟件園下載后勤人員績效考核表Excel免費(fèi)下載后您可以自行更改模板內(nèi)的內(nèi)容和樣式！

后勤人員績效考核表截圖

后勤人員績效考核表使用技巧

      后勤人員績效考核表的編制：

      1． 月度考核根據(jù)考核者當(dāng)月工作計(jì)劃完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作協(xié)作等四個方面。
      2． 個人考核由所在單位（部門）自行組織，考核結(jié)果上報(bào)公司人事勞動部，確定認(rèn)后，在單位（部門）張榜公布。
      3． 當(dāng)個人考核得分小于50分時，M3=0，即崗位業(yè)績工資為零。
      4． 崗位業(yè)績工資按月發(fā)放，由單位（部門）根據(jù)個人考核結(jié)果進(jìn)行二次分配，余額作為單位（部門）獎勵基金。
      5． 考核基本生產(chǎn)工人時，如果當(dāng)月完成工時數(shù)超過定額部分，可由各單位（部門）制定相應(yīng)的獎勵條例。

后勤人員績效考核表通用技巧

      1：IF函數(shù)條件判斷

      IF函數(shù)是最常用的判斷類函數(shù)之一，能完成非此即彼的判斷。

      考核得分的標(biāo)準(zhǔn)為9分，要判斷B列的考核成績是否合格。

      =IF(B4>=9,"合格","不合格")

      2：多條件判斷

      如果部門為生產(chǎn)、崗位為主操 有高溫補(bǔ)助。在D列使用公式：

      =IF(AND(B2="生產(chǎn)",C2="主操"),"有","無")

      3：條件求和

      使用SUMIF函數(shù)計(jì)算一班的總成績：

      =SUMIF(D2:D5,F2,C2:C5)

      4：SUMIF用法是：

      =SUMIF(條件區(qū)域,指定的求和條件,求和的區(qū)域)

      用通俗的話描述就是：

      如果D2:D5區(qū)域的班級等于F2單元格的“一班”，就對C2:C5單元格對應(yīng)的區(qū)域求和。

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常見問題

后勤人員績效考核表

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