微信招聘信息范文介紹
隨著微信用戶的迅速增長，以及后續(xù)整個移動互聯(lián)網(wǎng)終端普及和信息獲取的流量轉(zhuǎn)移到移動終端，有越來越多的企業(yè)開始建立起自己的微信招聘平臺。
由此企業(yè)招聘更加的移動化、社交化，同時企業(yè)的手機招聘網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站的移動APP開發(fā)等等，各類微博微信等社交工具的普及，有可能引導更多的求職者通過手機來搜索企業(yè)職位和應聘。
微信招聘信息范文方法
1、微信號的設定+賬號名稱設定，涉及到粉絲們在搜索微信公眾平臺賬號時用心儀公司的關(guān)鍵詞，在搜索結(jié)果列表中更容易被找到
2、賬號內(nèi)容的日常運營角度，包括內(nèi)容推送的時間，及時有效的回復(將近80%以上賬號被我調(diào)戲后幾天內(nèi)都沒有任何反應)
3、利用關(guān)鍵詞自動回復規(guī)則，來引導和輸出粉絲想要的內(nèi)容
4、在第一條即被關(guān)注回復的內(nèi)容中就申明在線回復的時間等信息會更加友好
5、發(fā)送圖片內(nèi)容時可以提前提醒粉絲們注意WIFI網(wǎng)絡環(huán)境和流量問題
6、可以在推送的內(nèi)容里設定用戶點擊應聘郵箱即啟動新建郵件功能，可是少部分人簡歷隨機帶
7、URL連接跳轉(zhuǎn)到公司官網(wǎng)的做法比較多，如果上PAD的大屏設備瀏覽還算方便，建議有做微信招聘賬號的HR部門要先確保careersite上瀏覽的友好性，甚至可以切換成MOBILE狀態(tài)。
8、粉絲數(shù)量上規(guī)模后再策劃一些階段性的活動，配合其他渠道可能會比較好
9、每個具體POST出去的PAGE，頁腳可以做細心的內(nèi)容，如期待粉絲們將本條信息分享到群聊、分享到朋友圈等、分享到騰訊微博
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