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績(jī)效考核面談表范文

績(jī)效考核面談表范文  免費(fèi)版

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  • 更新時(shí)間: 2024-10-31
  • 應(yīng)用平臺(tái): winall
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  • 版      本: 免費(fèi)版

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基本簡(jiǎn)介
績(jī)效考核面談表范文段首LOGO
績(jī)效考核面談表范文是上級(jí)主管和下屬之間對(duì)于近期的工作情況進(jìn)行面對(duì)面的交流與評(píng)價(jià)的一種書(shū)面參考文本???jī)效考核面談表范文能夠通過(guò)意見(jiàn)溝通,消除認(rèn)知差異,達(dá)到提升組織效率的目的???jī)效考核面談表范文免費(fèi)版由華軍軟件園為您提供下載,源文件為doc格式,用戶可以自行編輯修改內(nèi)容。

績(jī)效考核面談表范文截圖

績(jī)效考核面談表范文作用

      1.檢討過(guò)去,建立績(jī)效改善方案:發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,工作教導(dǎo)

      2.把握現(xiàn)在,維持現(xiàn)有績(jī)效:給予認(rèn)同,肯定激勵(lì)

      3.展望未來(lái),建立績(jī)效發(fā)展計(jì)劃:了解期望,設(shè)定目標(biāo)

績(jī)效考核面談表范文內(nèi)容

      談工作業(yè)績(jī)

      工作業(yè)績(jī)的綜合完成情況是主管進(jìn)行績(jī)效面談時(shí)最為重要的內(nèi)容,在面談時(shí)應(yīng)將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給下屬,如果下屬對(duì)績(jī)效評(píng)估的結(jié)果有異議,則需要和下屬一起回顧上一績(jī)效周期的績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),并詳細(xì)地向下屬介紹績(jī)效評(píng)估的理由。通過(guò)對(duì)績(jī)效結(jié)果的反饋,總結(jié)績(jī)效達(dá)成的經(jīng)驗(yàn),找出績(jī)效未能有效達(dá)成的原因,為以后更好地完成工作打下基礎(chǔ)。

      談行為表現(xiàn)

      除了績(jī)效結(jié)果以外,主管還應(yīng)關(guān)注下屬的行為表現(xiàn),比如工作態(tài)度、工作能力等,對(duì)工作態(tài)度和工作能力的關(guān)注可以幫助下屬更好地完善自己,并提高員工的技能,也有助于幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

      談改進(jìn)措施

      績(jī)效管理的最終目的是改善績(jī)效。在面談過(guò)程中,針對(duì)下屬未能有效完成的績(jī)效計(jì)劃,主管應(yīng)該和下屬一起分析績(jī)效不佳的原因,并設(shè)法幫助下屬提出具體的績(jī)效改進(jìn)措施。

      談新的目標(biāo)

      績(jī)效面談作為績(jī)效管理流程中的最后環(huán)節(jié),主管應(yīng)在這個(gè)環(huán)節(jié)中結(jié)合上一績(jī)效周期的績(jī)效計(jì)劃完成情況,并結(jié)合下屬新的工作任務(wù),和下屬一起提出下一績(jī)效周期中的新的工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn),這實(shí)際上是幫助下屬一起制定新的績(jī)效計(jì)劃。

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