人事行政制度內(nèi)容
(1)合同期內(nèi)，員工發(fā)生調(diào)薪、內(nèi)部調(diào)動、培訓(xùn)等情況時。，相關(guān)手續(xù)的形式視為勞動合同的附件，視為勞動合同的變更，具有法律效力，雙方不得另行簽訂新的勞動合同。勞動合同的主要條款如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(2)任職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司提出解除勞動合同的，由公司出具《解除勞動合同通知書》，員工在收到后X日內(nèi)辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)對給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
(3)公司因其他法定原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前XX天通知或支付X個月工資，公司出具《解除勞動合同通知書》，員工收到后辦理相關(guān)離職手續(xù)，待離職交接手續(xù)完成后方可結(jié)算工資。依法應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦理離職交接手續(xù)后的工資支付日結(jié)算。
人事行政制度要素
1.國家法定休假:員工每年可享受11次帶薪休假(元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié))。
2.年假:凡在公司工作滿x年的員工，從第x年起享受x天帶薪年假;年滿XX年但未滿XX年的員工，每年可享受XX天帶薪年休假;年滿XX年的員工每年可享受XX天的帶薪年假。
當(dāng)年符合年休假的，經(jīng)部門申請由部門安排，因工作原因未能安排年休假的，年底由公司安排。如果公司因工作需要不休假，公司會給我一些補(bǔ)償。如果年假沒有用完一次，請單獨(dú)休假，但只能在一年之內(nèi)。
3.婚假:如果在法定年齡結(jié)婚(女性XX年，男性XX年)，可以享受x天婚假。符合晚婚年齡者(女XX歲，男XX歲)可享受XX天晚婚假(含X天法定婚假)。再婚可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。申請婚假，必須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)出示結(jié)婚證原件。(試用期員工不享受)。
4.產(chǎn)假:女職工未晚育的，給予XX天產(chǎn)假;晚育可享受XXX天產(chǎn)假(女性滿XX歲，晚育)。產(chǎn)假期間，每月工資和年終考核工資將按計劃發(fā)放。
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