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IMOHR組織技能和人才盤點(diǎn)管理系統(tǒng)軟件特色
IMOHR-組織技能和人才盤點(diǎn)管理系統(tǒng)v1.0為用戶提供了4個邏輯功能模塊，包括組織技能熱力分析模塊，組織人才盤點(diǎn)分析模塊，部門級人才差異分析模塊和員工技能餅狀圖分析模塊。
1.組織技能盤點(diǎn)與分析，包括組織目前技能指標(biāo)導(dǎo)入與編輯，組織技能水平，未來需求與現(xiàn)技能缺陷分析以及AI智能分析等。2.組織人才盤點(diǎn)，包括組織人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與編輯，人才盤點(diǎn)，人才盤點(diǎn)餅狀圖與九宮格分析，AI智能勝任力分析等。
3.部門人才差異分析，包括數(shù)據(jù)導(dǎo)入與編輯，部門人才差異雷達(dá)圖與差異圖分析，AI智能分析與對策建議等。
4.員工個人技能差分析，包括三維建模分析、三線餅狀圖及智能分析與對策建議等。
IMOHR組織技能和人才盤點(diǎn)管理系統(tǒng)使用說明
1.用戶需將提前準(zhǔn)備好的excel數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行分析。
2.除了組織技能熱力分析模塊外，其他模塊的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不可永久保存，這是由基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變性決定的。
3.需要配置指標(biāo)的，需要先設(shè)置指標(biāo)，需要注意的是導(dǎo)入的數(shù)據(jù)指標(biāo)名稱與所配置指標(biāo)名稱一致。
4.系統(tǒng)會自動生成數(shù)據(jù)庫文件夾。
IMOHR組織技能和人才盤點(diǎn)管理系統(tǒng)更新日志：
IMOHR-組織技能和人才盤點(diǎn)管理系統(tǒng)v1.0是初級版，后期會對版本進(jìn)行優(yōu)化升級。
IMOHR-組織技能和人才盤點(diǎn)管理系統(tǒng)v1.0從組織技能到部門技能，再到員工個人技能分析，最后通過人才盤點(diǎn)完整的將組織的整體技能需求與現(xiàn)有水平與組織人才盤點(diǎn)無縫結(jié)合，最終自動生成各種分析圖及分析報告、相關(guān)對策建議等等。IMOHR-組織技能和人才盤點(diǎn)管理系統(tǒng)v1.0，界面及操作簡單，實(shí)用性強(qiáng)，比較全面，適用各行各業(yè)，各類規(guī)模的企、事業(yè)單位
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