薪酬調(diào)查報(bào)告范文的調(diào)查目的
薪酬調(diào)查目的一般來說，薪酬調(diào)查主要有以下幾個(gè)目的：
1、幫助制定新參加工作人員的起點(diǎn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、幫助查找企業(yè)內(nèi)部工資不合理的崗位。
3、幫助了解同行業(yè)企業(yè)調(diào)薪時(shí)間、水平、范圍等。
4、了解當(dāng)?shù)毓べY水平并與企業(yè)比較。
5、了解工資動(dòng)態(tài)與發(fā)展潮流。
薪酬調(diào)查報(bào)告范文的調(diào)查方法
1、我們可以通過各種渠道與目標(biāo)企業(yè)達(dá)成一致，共享企業(yè)之間的薪酬信息。我們可以得到目標(biāo)企業(yè)的薪酬水平，同時(shí)向?qū)Ψ教峁┮恍┪覀冋莆盏男畔?，這樣達(dá)到合作共贏的目的。但是由于競爭關(guān)系或者涉及企業(yè)機(jī)密，這樣的調(diào)查往往是很困難的。
2、部分企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，會(huì)寫上薪酬待遇，某些人才交流部門也會(huì)發(fā)布一些崗位的薪酬參考信息，另外通過來企業(yè)的應(yīng)聘人員也可以了解一些企業(yè)的薪酬?duì)顩r。由于這兩種情況下薪酬容易被夸大，所以這些途徑得來的薪酬信息經(jīng)常會(huì)偏高。
3、專業(yè)性薪酬調(diào)查。人力資源領(lǐng)域有一些提供薪酬調(diào)查的專業(yè)機(jī)構(gòu)。通過這些專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查可以大幅減少調(diào)查的工作量，但同時(shí)需要支付一定的服務(wù)費(fèi)用。這種途徑得來的信息一般可信度較高，但一定要注意選擇令人信任的專業(yè)機(jī)構(gòu)來做，以免得到的是過時(shí)的數(shù)據(jù)。
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