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鵬興績效考核系統(tǒng)介紹
功能完善的績效考核系統(tǒng)，包含了組織機(jī)構(gòu)維護(hù)，權(quán)限管理，考核指標(biāo)維護(hù)，員工考核，考核數(shù)據(jù)匯總、打印形成WORD和EXCEL文檔，員工查詢個人考核數(shù)值，發(fā)表意見以及主管對員工意見的處理。
鵬興績效考核系統(tǒng)主要功能
A 、“系統(tǒng)維護(hù)”：.包括組織機(jī)構(gòu)維護(hù)、員工級別維護(hù)、崗位信息維護(hù)、員工信息維護(hù)、系統(tǒng)模塊維護(hù)、系統(tǒng)權(quán)限維護(hù)等功能。其中?
“組織機(jī)構(gòu)”維護(hù)實現(xiàn)公司部門信息管理功能；
“員工級別信息維護(hù)”實現(xiàn)動態(tài)定義員工的級別，有了員工級別，用戶可以根據(jù)需要，在系統(tǒng)中賦予高級別的員工查看本部門定級別員工的考核值（參照績效考核的理念，系統(tǒng)作了限制，員工只能查看本部門的考核信息）；
“崗位信息維護(hù)”是實現(xiàn)公司崗位管理功能，每個員工屬于一個崗位。
“員工信息維護(hù)”實現(xiàn)對員工管理功能，包括員工的基本信息錄入，刪除等等，每個部門的人員只能維護(hù)本部門的員工信息，但總經(jīng)理和系統(tǒng)管理員可以管理全公司員工的信息。
“系統(tǒng)模塊維護(hù)”實現(xiàn)系統(tǒng)功能模塊的增加和減少。我們的系統(tǒng)采用了“平臺”的理念，用戶可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上添加新的功能模塊。 “系統(tǒng)權(quán)限維護(hù)”是系統(tǒng)的授權(quán)模塊，我們的核心系統(tǒng)中包括了“員工KPI”、“個人KPI”、“考核評分”、“發(fā)表意見”、“意見處理”、“考核匯總”、“指標(biāo)維護(hù)”、“系統(tǒng)維護(hù)”、“考核維護(hù)”等。用戶可以根據(jù)需要授以不同崗位人員不同的權(quán)限，比如一般的員工，用戶可以只授以他“個人KPI”和“發(fā)表意見”兩個功能，這樣他登陸系統(tǒng)時只能看到“個人KPI”和“發(fā)表意見”兩個功能模塊，“個人KPI”是用來查看他自己的考核值，當(dāng)員工對自己的考核有意見時，可以通過“發(fā)表意見”模塊向“考核人”，“自己的直接主管”，“部門經(jīng)理”、“人力資源經(jīng)理”、“總經(jīng)理”（其中，“考核人”，“直接主管”，“部門經(jīng)理”可能是一個）中的一個或者多個提出自己的意見。這是一般員工的權(quán)限。又比如用戶可以給部門經(jīng)理人員授以“個人KPI”、“員工KPI”、“考核評分”、“意見處理”等功能模塊，“個人KPI”用來查看部門經(jīng)理自己的考核值、“員工KPI”用來供部門經(jīng)理查看自己管轄的員工的KPI。“考核評分”用來供部門經(jīng)理對員工進(jìn)行考核。“意見處理”是供部門經(jīng)理處理員工發(fā)表的意見。還比如用戶可以授以部門助理（秘書）“個人KPI”、“發(fā)表意見”、“指標(biāo)維護(hù)”、“系統(tǒng)維護(hù)”等功能。其中“指標(biāo)維護(hù)”是用來維護(hù)本部門崗位的考核指標(biāo)，當(dāng)然用戶也可以根據(jù)需要將此模塊功能也授給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理自己定義部門崗位的考核指標(biāo)。“系統(tǒng)維護(hù)”授權(quán)給秘書是為了讓部門經(jīng)理有更多時間處理重要事情，由秘書代為維護(hù)本部門的組織機(jī)構(gòu)、人員信息，崗位信息。雖然系統(tǒng)可以授以秘書系統(tǒng)管理的功能，但如果在員工級別定義中定義了秘書的級別為1級時，他還是不能通過“系統(tǒng)維護(hù)”中的“系統(tǒng)權(quán)限維護(hù)”賦予自己更多的權(quán)限。
B、“員工KPI”： 如上所敘，該模塊用來供主管查看自己管轄的員工的KPI（考核值）。對本月未考核的員工可以進(jìn)行考核，對已經(jīng)考核的了的員工可以上報到更高一層的領(lǐng)導(dǎo)，供其確定。當(dāng)考核數(shù)據(jù)已經(jīng)上報到上級領(lǐng)導(dǎo)時，當(dāng)前考核人無權(quán)修改考核數(shù)據(jù)。當(dāng)考核數(shù)據(jù)經(jīng)過總經(jīng)理確定報給人力資源助理或者財務(wù)部（這要看用戶如何設(shè)定）時，任何無權(quán)修改考核數(shù)據(jù)。
C、“個人KPI”：供員工查看自己的歷史的考核值和本月考核值，通過“當(dāng)前處理人”字段，員工可以知道自己本月KPI目前發(fā)到了哪位領(lǐng)導(dǎo)處。
D、“考核評分”：供主管對自己的下屬進(jìn)行考核。系統(tǒng)會自動讀出本月沒有考核的員工，并根據(jù)其崗位讀出其考核指標(biāo)，供主管進(jìn)行考核，當(dāng)主管考核完畢一個員工時系統(tǒng)會自動跳至下一個員工，提示主管對其進(jìn)行考核，30~40人員工考核，通過本系統(tǒng)可以在1個小時內(nèi)處理完畢并報上級。如果需要，用戶可以在此設(shè)置郵件通知被考核人其考核數(shù)據(jù)。
E、“發(fā)表意見”：如上所敘，此模塊供員工向相關(guān)人員提出自己對考核數(shù)據(jù)的意見，用戶也可以根據(jù)需要在此設(shè)置郵件通過相關(guān)人員有員工向他提出考核意見并提醒其即時進(jìn)行處理。
F、“意見處理”：如上所敘，此模塊供主管處理員工發(fā)表的意見，處理的結(jié)果相關(guān)人員都可以看得到。
G、“考核匯總”：此模塊主要供總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、或財務(wù)人員或分公司經(jīng)理對公司或者分公司的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。通過本模塊，相關(guān)人員可以將考核數(shù)據(jù)導(dǎo)出形成WORD或EXCEL文檔。
H、“指標(biāo)維護(hù)”：如上所敘，此模塊用來維護(hù)某個崗位考核哪些內(nèi)容，如何計算等。
I、“考核維護(hù)”：供系統(tǒng)管理員維護(hù)考核數(shù)據(jù)，為了保證系統(tǒng)性能，系統(tǒng)管理可以通過本模塊將歷史數(shù)據(jù)導(dǎo)出并清除。
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